Women In Mining (WIM) Sénégal a procédé à l’Assemblée nationale à la dissémination de l’Indice genre dans le secteur minier pour la région de Thiès. Un rapport qui dresse un constat préoccupant sur la place des femmes dans un secteur pourtant stratégique pour l’économie nationale.
Selon la présidente de WIM, Mme Aïda Diop, cet indice est conçu comme « un outil d’aide à la prise de décision et un instrument de plaidoyer fondé sur des données probantes ». L’étude évalue la situation des femmes à travers cinq dimensions clés : la gouvernance, l’emploi formel, le contenu local, l’artisanat minier et les communautés impactées.
Sur une échelle de 0 à 100, l’indice WIM attribue à la région de Thiès un score global de 41/100, révélant une faible intégration de la dimension genre dans le secteur extractif.
Dans le détail, la gouvernance affiche un score de 39/100, traduisant une faible représentativité des femmes dans les instances de décision. La situation est encore plus critique au niveau de l’emploi formel, avec un score de 31/100, illustrant les difficultés persistantes d’accès des femmes aux emplois structurés du secteur minier.
Les données de l’indice montrent que seules 9 femmes sur 100 occupent des postes de responsabilité dans le secteur minier de la région de Thiès. Un chiffre qui confirme l’existence d’un plafond de verre dans un secteur encore largement dominé par les hommes.
Concernant les emplois locaux, les femmes demeurent également marginalisées, avec une participation inférieure à 11/100, malgré les engagements affichés en matière de contenu local.
L’indice révèle aussi que les budgets de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont très peu orientés vers les femmes. À peine 2/100 des financements RSE soutiennent des projets visant leur autonomisation économique ou sociale.
La dimension « communautés impactées » enregistre la note la plus faible de l’indice, indiquant que les populations locales, en particulier les femmes, bénéficient encore très peu des retombées économiques de l’exploitation minière dans la région de Thiès.
Président de la Commission Énergies et Ressources minérales de l’Assemblée nationale, M. Babacar Ndiaye s’est félicité de la présentation de cet indice au sein de l’institution parlementaire.
« Nous sommes très contents de recevoir Women In Mining à l’Assemblée nationale pour nous présenter cet indice qui nous renseigne sur la situation des femmes dans le secteur minier, particulièrement dans la région de Thiès », a-t-il déclaré.
Reconnaissant la faiblesse de la représentativité féminine, le parlementaire affirme que les députés entendent user de leurs missions régaliennes pour corriger ces déséquilibres. « En tant que parlementaires, nous allons voir comment corriger certains impairs et, s’il le faut, revoir la législation afin de mieux respecter les droits des femmes dans le secteur extractif », a-t-il souligné.
Toutefois, M. Babacar Ndiaye rappelle la complexité du secteur minier et insiste sur la nécessité de préparer davantage les femmes à y accéder. « Le secteur minier est un domaine très complexe. Il est important de mettre l’accent sur la formation des femmes et d’encourager les filles à s’orienter vers des filières capables de leur ouvrir les portes de ce secteur », a-t-il indiqué.
Selon lui, ces prérequis sont indispensables pour aller vers plus d’équité et de justice dans le respect des droits des femmes au sein du secteur minier.
Pour WIM, l’intérêt de cet indice réside dans son utilisation concrète par les décideurs publics et privés. Sa méthodologie a été validée par l’Agence nationale de la statistique et de la démographie (ANSD) et ses données sont reprises par l’ITIE Sénégal ainsi que par l’ITIE internationale, qui le considère comme un outil de référence conforme aux standards.
Autant d’éléments qui font de l’indice WIM un levier stratégique pour impulser des réformes, renforcer les politiques d’inclusion et améliorer durablement la place des femmes dans le secteur minier, notamment dans la région de Thiès.
Madiop
